Leadership und Change Management - Diplomlehrgang

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  • Kursnummer

    BA-3724

  • Kosten

    auf Anfrage

  • Individueller Einstieg

    nein

  • Abschluss

    Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung

  • Starttermine

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    Das Enddatum kann aufgrund von Feiertagen variieren.

  • Unterrichtszeiten

    Blended Learning Teilzeit

  • An folgendem Standort

    Buxtehude, Bebelstr. 40

  • Beratung und Anmeldung

    Telefon: 04161 5165-89
Druckversion (PDF)

Ein kurzer Überblick

Der digitale Diplomlehrgang Leadership und Change Management vermittelt Ihnen die nötigen Grundlagen, um Veränderungsprozesse im Unternehmen erfolgreich einzuleiten, zu organisieren, zu kommunizieren und zu begleiten. Sie erlernen, Veränderungen als Bestimmungsgröße für die Unternehmensstrategie zu erkennen und relevante psychologische Komponenten für Umsetzungserfolg zu berücksichtigen. Zudem erfahren Sie, welche Kompetenzen für eine erfolgreiche Führung sowie gelungene Kommunikation in Veränderungsprozessen benötigt werden.


Der Diplomlehrgang ist auf eine Dauer von vier Monaten ausgelegt, kann jedoch ohne Mehrkosten bis auf maximal 12 Monate verlängert werden.

Dauer

Blended Learning Teilzeit
Zugang: 4 Monate bei individueller Laufzeit

Unterrichtszeiten

Sie erhalten einen Zugang für 4 Monate zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht.
Lernmaterial: 400 Stunden


Der Diplomlehrgang ist auf eine Dauer von vier Monaten ausgelegt, kann jedoch ohne Mehrkosten bis auf maximal 12 Monate verlängert werden.

Kursinhalte

Der Diplomlehrgang Leadership und Change Management setzt sich aus 8 Modulen zusammen:

Modul 1: Erfolgreiches Management - 50 Stunden

  • Grundsätze des Managments und Leaderships
  • Werkzeuge des Managements
  • Bedeutung und Aufgabenfelder von Führung
  • Management und Selbstreflexion

Modul 2: Leadership und Kommunikation - 50 Stunden

  • Führungsmodelle und Theorien der Führung
  • Kommunikation in Kirsen und Konflikten
  • Ich-Zustände-Modell
  • Persönlichkeit und Führung

Modul 3: Ethical Leadership und Decision Making - 50 Stunden

  • Ethik als wissenschaftliche Disziplin
  • Wirtschafts- und Managementethik
  • Ethisches Handeln von Führungskräften
  • Entscheidung über ethische Konflikte

Modul 4: Leadership im digitalen Zeitalter - 50 Stunden

  • Digital Leadership, Führungsverhalten, Führungskompetenz
  • Anforderungen an das Humankapital
  • Neue Methoden für digitalen Wandel
  • Digital Leader 2.0

Modul 5: Strategische Gestaltung von Wandel - 50 Stunden

  • Fortentwicklung des Change Managements
  • 8-Stufen-Modell nach John P.Kotter
  • Treiber für den Wandel
  • Change -Methden in der Praxis

Modul 6: Erfolgreiche Veränderungsprozesse in Unternehmen - 50 Stunden

  • Erfolgsfaktorenmodell des Change Managements
  • Richtige Führung im Wandel
  • Zentrale Aspekte von Veränderung in Organisationen
  • Projektevaluation

Modul 7: Ansätze und Instrumente des Change Managements - 50 Stunden

  • Interventionsformen im Change Management
  • Methoden im Change Management
  • Organisationsentwicklung und Projektmanagement
  • Change Workshops

Modul 8: Emotionen und Change Kommunikation - 50 Stunden

  • Begriffserklärung, Ziele der Change Kommunikation
  • Emotionenmanagement und Change Kommunikation
  • Planungsprozess der Change Kommunikation
  • Timing und Tempo der Change Kommunikation

Alle Module schließen mit einer Online Multiple Choice - Prüfung ab.

Teilnahmevoraussetzungen

Sie benötigen keine speziellen fachlichen Voraussetzungen. Alle Diplomlehrgänge starten inhaltlich bei den grundlegenden Kompetenzen.

Zielgruppe

  • Manager, die ihre Führungskompetenz stärken wollen
  • Mitarbeiter mit Personalverantwortung
  • Mitarbeiter der Personalabteilung / HR
  • Führungs- und Fachkräfte aus dem Personalmanagement sowie der Personalberatung
  • Selbstständige und KMUs, die die Teams erfolgreich führen und ein angenehmes Arbeitsklima etablieren wollen
  • Personen, die ihre rhetorischen Fähigkeiten und ihre Verhandlungssicherheit stärken möchten

Ihr Abschluss

Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung

Ausstattung Ihres Lernplatzes und Unterrichtsmethodik

On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort.
Ihre Vorteile:
Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.

Vorteile

Berufsbegleitende Diplomlehrgänge bieten grenzenlose Flexibilität und eignen sich als Einstieg in ein konkretes Thema. Auf Sie warten zahlreiche Vorteile, darunter:

  • Berufsbegleitend
  • Ohne Präsenz - alle Lehrgangsinhalte online
  • Lehrgangsbeginn jederzeit möglich
  • Alle Prüfungen online absolvieren, wann Sie wollen
  • Interaktiver Online Campus - wir bringen den Campus zu Ihnen
  • Ihre Lehrgangsgebühr kann steuerlich abgesetzt werden