Strategisches Personalmanagement - Diplomlehrgang
zurück-
Kursnummer
BA-3922 -
Kosten
auf Anfrage -
Individueller Einstieg
nein -
Abschluss
Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung -
Starttermine
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
Das Enddatum kann aufgrund von Feiertagen variieren. -
Unterrichtszeiten
Blended Learning Teilzeit -
An folgendem Standort
-
Beratung und Anmeldung
Ein kurzer Überblick
Lernen Sie, Ihr Unternehmen erfolgreich zu vermarkten, um talentierte Fachkräfte anzuziehen. Entdecken Sie bewährte Methoden für die Auswahl und Beurteilung von Mitarbeitern und optimieren Sie ihre Leistung und Motivation durch Personalentwicklungsmaßnahmen. Im Lehrgang entwickeln Sie zudem Strategien für ein erfolgreiches Fehlermanagement und lernen die Merkmale einer positive Fehlerkultur kennen. Fördern Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter und binden Sie sie langfristig an Ihr Unternehmen. Sie verbessern Ihre Führungskompetenzen und nutzen Ihre Ressourcen optimal. Sie lernen, wie Sie Ihre Resilienz stärken und Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, mit Veränderungen umzugehen. Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter langfristig binden und ihre Zufriedenheit steigern können.
Der Diplomlehrgang ist auf eine Dauer von vier Monaten ausgelegt, kann jedoch ohne Mehrkosten bis auf maximal 12 Monate verlängert werden.
Dauer
Blended Learning Teilzeit
Zugang: 4 Monate bei individueller Laufzeit
Unterrichtszeiten
Sie erhalten einen Zugang für 4 Monate zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht.
Lernmaterial: 400 Stunden
Der Diplomlehrgang ist auf eine Dauer von vier Monaten ausgelegt, kann jedoch ohne Mehrkosten bis auf maximal 12 Monate verlängert werden.
Kursinhalte
Personalmarketing
- Employer Branding als Teil der Unternehmensstrategie
- Wirkungsdimensionen des Employer Branding
- Aufbau eines erfolgreichen Unternehmensauftritts
- Evaluation und Controlling des Personalmarketings
Recruiting und Potenzialeinschätzung
- Recruiting im Wandel
- Phasen eines Recruiting-Prozesses
- Prinzipien einer modernen Potenzialeinschätzung
- Gestaltung der Potenzialeinschätzung
Performance Management
- Implementierung der Performance-Management-Systeme
- Traditionelle und moderne Performance-Management-Systeme
- Performance Measurement
- Performance Kultur, Belohnung und Anerkennung
Fehlermanagement
- Vergleich zwischen negativer und positiver Fehlerkultur
- Zwei Säulen der Fehlerkultur in Organisationen
- Leadership und Fehlerkultur
- Der richtige Umgang mit Fehlern
Personalentwicklung und Talentförderung
- Lernen und Weiterbildung im Kontext von Personalentwicklung
- Die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen
- Personalmanagement in agilen Unternehmen
- Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen
Führungskompetenzen
- Management und Führung
- Aufgaben und Rollen einer Führungskraft
- Kompetenzen einer Führungskraft
- Kompetenzkoffer für wirksame Führungskräfte
Strategisches Auslastungsmanagement und Resilienz
- Burnout-Symptome, ihre Bedeutung und ihr dynamischer Verlauf
- Psychische Belastung am Arbeitsplatz
- Kosten und Nutzen von Präventionsmaßnahmen
- Überblick über die Resilienzforschung
Employee Retention
- Aktives und integratives Management
- Formaler und informaler Exit
- Untersuchungsmethoden
- Unterforderung und innere Kündigung
Ihre beruflichen Perspektiven nach der Weiterbildung
Der Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement vermittelt Ihnen essenzielles Fachwissen und Fähigkeiten für die strategische Personalarbeit.
Teilnahmevoraussetzungen
Sie benötigen keine speziellen fachlichen Voraussetzungen. Alle Diplomlehrgänge starten inhaltlich bei den grundlegenden Kompetenzen.
Zielgruppe
- Führungskräfte im höheren, mittleren oder unteren Management, die mit Projekten beauftragt werden
- Personen, die mehr Sicherheit im professionellen Umgang mit Projekten benötigen
- Mitarbeiter, die Schlüsselfunktionen in Projekten oder Prozessen übernehmen
- Selbstständige, KMUs und EPUs, deren Geschäftsmodell primär über die Abwicklung von Projekten erfolgt
- Berater, die im Rahmen der Kundenbetreuung regelmäßig mit Projekt- und Prozessmanagement konfrontiert sind
- Mitarbeiter und Manager, die sich nach den IPMA-Standards als Projektmanager zertifizieren lassen möchten
Ihr Abschluss
Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung
Ausstattung Ihres Lernplatzes und Unterrichtsmethodik
On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort.
Ihre Vorteile:
Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.
Vorteile
Berufsbegleitende Diplomlehrgänge bieten grenzenlose Flexibilität und eignen sich als Einstieg in ein konkretes Thema. Auf Sie warten zahlreiche Vorteile, darunter:
- Berufsbegleitende Teilnahme
- Ohne Präsenz - alle Lehrgangsinhalte online
- Lehrgangsbeginn jederzeit möglich
- Alle Prüfungen online absolvieren, wann Sie wollen
- Interaktiver Online-Campus - wir bringen den Campus zu Ihnen
- Ihre Lehrgangsgebühr kann steuerlich abgesetzt werden